求人募集の内容って重要だと思う。相手が何を知りたいか。考えて原稿作っていますか？
月末に突入してきましたね。魔の月末月初。今回も無事乗り切れるだろうか・・・。
うちの部署現在絶賛求人募集中なんですが、一向に応募がない。他の部署や営業所は応募あるのに・・・。なぜだ。とりあえず・・・
うちの求人探してどんな募集をかけているのか見た。
月平均残業時間10時間
・・・はい？？？私毎日定時で帰ってますが？？？
10時間残業なんていつの頃の話ですか？
繁忙期は年6回を限度とし1ヶ月100時間まで延長できる
・・・どんなブラック企業だよ（笑）定時で毎日帰ってるっつーの！！
運転免許要
・・・いらねーし。あたしペーパーだし。ここ来て1度も運転したことないよ。
つーことで上司に速攻メール。求人の原稿ってご覧になられました？と。
いや、見てない。と。
見ろよ！！確認しろよ！！
こんな感じで求人だされてますが？？？本当にこれでいいんですか？
ダメに決まってるだろー！！！って速攻人事部へ行かれました。
怒りしずまらず帰ってこられましたが、結局なんであんな募集になってたんですか？と聞いたところ、前に出した求人の原稿そのまま使って出したみたい。ほんと馬鹿だ。
いじょー。
うちの人事部本当に馬鹿なんです。採用する気がないんじゃない？ってくらいやる気がない。求人出したんだからうちの仕事は終わりでしょ。的な。本当に困る。
すっごい腹がたったけど、アホとは戦うなと書籍で学んでおりますので、幽体離脱。
カッとしたときほど自分の肉体を離れて上から自分を見下ろす自分を強く意識してます。そしたら、すーっと冷静になれるのです。ここで戦っても仕方がない。抑えろです。
派遣にも求人だされてるんですよね？なんの反応もないんですか？と上司に確認したところ、さっき聞いたところどうもまだ連絡すらしてないらしい。と。
幽体離脱。
もうあたしの魂戻ってこれないかも・・・
もし自分が求人原稿を作るなら
契約社員での募集だけれど、1年後には正社員への登用があるよってことをまず推しだす。
なぜそれをもっと大々的にしないんだ。今の世の中コロナでいつきられるかわからないんだから、出来るだけ正社員を狙ってると私は予想している。それでも正社員での募集って枠が少ない場合、契約社員にも目をむけるよね。で、1年後に正社員への道があるんだってわかれば、応募する人もいるはず。正社員になったら賞与もあるし、前年実績載せてみたらいいじゃん。
業務内容をもっと細かく説明する。
営業事務。ですって（笑）どういう仕事してんだよって。それを相手は聞きたいんだよ。
請求書を作成したり、受発注をSAPを使用して行います。とかさ。
SAPは使用している企業がないかもしれないから、SAP未経験でも可とかさ。
納期調整をしてもらいます。とかさ。書くことなんて山のようにあるんだよ。それなのに、こちらの部署に確認もせず、適当に募集だすから応募がこない。
年休取得率も公開する。
うちの会社は基本その年に支給された年休の半分は使ってくださいね！！って言われてるから、年休取得率は他の会社に比べてかなりいい方だと思うんだよね。
その年支給された年休全部使う人もいるし。しかも年間の休日もかなり多いほうだと思うからそこを組み合わせてあたしなら宣伝する。
もう少しさ、相手の気持ちを考えて原稿作ってよ。募集かけましたよ。これでいいんでしょ。うちは仕事しましたよ。じゃないんだよね・・・。
私は人事の仕事はしたことがないから苦労とかはわからないけれど、ちょっとこれはないんじゃない？って出来事でした。
最後に、私が読んだ本の紹介しときますね。
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月だいたい6冊くらいの本を読んでいるのですが、小説6割、ビジネス書4割くらいの感じでビジネス書は家でちょっと空いた時間に読んで参考にさせてもらってます。
まだ読みかけだけれど参考になりますよ。
勤務時間中の喫煙禁止について思う事
アンテナの張り方に偏りがあるなぁと実感している今日この頃です。
昔はニュースってほとんど見なかったんです。テレビつけても自分が好きなドラマや音楽番組しか見なかったし、新聞は読まなかった。スマホ開いてもゲームがメイン。ヤフーニュース開いても芸能のところを見るだけ。みたいな。
でも、これではいかん。と現在は朝晩ニュースをチェックしてます。でも自分に関係するものを集中して収集しているもんだから、知ってて当然だよね。ってことを取りこぼしていることが多いです。もう少しアンテナ張り巡らさないと世の中についていけないですね。
ということで、ここ最近気になるニュースがあったので取り上げてみたいと思います。
健康意識を高め健康維持・増進に努める環境づくりの為ってことらしいですが、喫煙者からしたらほっといてくれ。って感じですよね。10月からたばこの値上がりもありますし、それでもたばこを吸うって人にとっては一大事ですよね。
私はたばこは吸わないですが、吸う人に対してはなんとも思わない。健康に悪いっていうのもわかった上で吸ってるんだろうし、好きにすれば？って感じです。でも、就業時間内は禁煙にして、たばこが吸えないからってイライラされるくらいなら、さっさと吸ってきてよ。ってきっと思っちゃうかな。社内の雰囲気悪くなるくらいなら、吸ってリフレッシュしてきてほしいと個人的には思う。
私が言いたいのは、喫煙者が勤務時間内に何度もたばこ休憩をはさんでいることについて。うちの会社でも普通に勤務時間内にたばこ休憩を何度も取る人が結構いる。その人に対しては特に何も思わないけれど、それを認めてる会社には言いたいことはある。
うちの会社は社内での喫煙は認められてないから、喫煙スペースまで行って吸わないといけない。で、少し距離があるので喫煙時間含めて往復10分は席を外している計算。
それを就業時間中3回たばこ休憩をはさんだとしよう。合計30分席を外していることになる。じゃ、たばこ吸わない人にもその30分、休憩時間として割り振ってほしい。と思うのです。
不公平だと前々から思っておりました。
そういう思いがあるからなのか、長年いる事務の女性はやたらトイレでお喋りをしています。それはもう1回15分はしゃべっている。
朝昼夕と行くもんだから合計45分は席をはずしていることになる。
それも黙認しているのであれば、公に昼休憩以外に一人何分休憩OKとしてほしい。と思うのです。
注意したところで、〇〇さんは1日なんどもたばこで席外してるし。とかってなるわけです。会社としても対応に困っているのかもしれません。だったら、就業規則に追加しろーって思うのですが、そうすると勤務時間が伸びるってなるのも嫌だし、私としても黙っているしかなくなるのです。
会社員辛い（笑）
会社として、こういう取り組みに踏み切ったのはすごいな。と思いました。
生後6か月の子猫の体重を測ってみたら子猫の体重ではなかった。
うちには生後6か月の子猫がいるのですが、もう子猫とは言えないくらいの大きさになってます。
ほんとに生後6か月なのかな？って思うくらいがっしりしてるんだけど・・・。
でかいよなぁって思って体重を測ってみました。
生後6か月の子猫の体重を測ってみた
ネロ（2020.09.21）4.0㎏
グリ（2020.09.21）3.8㎏
どちらも見た目どおりでかかった・・・。
生後6か月ってこんなに重いんだろうか・・・
ちょっとググってみたよ。
子猫の標準的な体重
生後1ヶ月 約400~500g
生後2ヶ月 約950ｇ~1.0kg
生後3ヶ月 約1.0~1.5kg
生後6ヶ月 約2.5~3.0kg
生後9ヶ月 約3.0~3.5kg
生後12ヶ月 約3.0～5.0kg
・・・・・もしもしネロさんグリさん。あなたたち・・・1歳の子と変わらない体重のようですが？？？
でも生後4か月でワクチンに行ったとき動物病院で体重測ってもらったら3㎏近くあったんだよね。でも先生曰くデブじゃない。って言ってたよね。もうその時点で標準的な体重からは超えてるわけで・・・。
あなたたちどれだけでかくなるのですか？？？
譲渡いただいた方にＬＩＮＥしてみた。そのお宅でも1匹引き取っておられるので、それとなくどんな感じかきいてみた。（ネログリの兄弟）
まだ小さくて可愛いそうです・・・。
お・・・女の子でしたっけ？？？男の子らしいです・・・。
ネロさんグリさん食べ過ぎ注意ですよ！！
ネロさん、寝ながらご飯食べないでください！！
グリさん、そんな大口あけてあむあむ食べないでください！！
やばいわ。飼い主に似たのかしら・・・
将来病気になっても困るので、ちょっと注意して必要があれば動物病院の先生に相談してみます。
なんでそんなにマウスが好きなの？覚えたら便利。よく使うショートカットキーまとめ。
ショートカットキーはどのくらい使用されてますか？
ようやく人員補充の道が開け求人募集をかけているのですが、私がやっている2人分の仕事を徐々にスライドさせて1人分の仕事にするための募集です。過去2人採用になったものの、自分には無理です。と言って早々に辞めていかれました。そこで、上司も自分の見る目を疑いだしたようです。
ここ最近私にへばりつき、私のやっている仕事の詳細を把握しようと頑張っておられます。おおまかにはこんなことやってる。ってことはもちろんご存じです。しかし実際どういうふうにやっているかまでは把握していない。
例えば、こういうデータを抽出して集計してほしいんだよね。って指示をとばすが、実際私がどうやって作業しているかは知らない。って感じです。基本役職ついてる人はそんな感じなんじゃないですかね？
で、それだとまた出来ない人をとってしまう可能性があるから、どの程度のレベルが必要なのか見極める！！っつってへばりついてる。ソーシャルディスタンス保ちながら。
若干うざい（笑）
あげく、ちょっとやってみるっつって人のPC乗っ取る（笑）
ちょっとじゃすまないから・・・。
私10分で終わることだったのに30分以上乗っ取ったからね。
それも全て、こうして～こうして～え？それどうやるの？ここをこうして～え？今何やったの？って会話がずーっと・・・。あたし仕事終わる？？？終わらせたけども。
その時に思ったんです。前の人もその前の人もそうだったんだけど、この上司も。
なんでみんなそんなにマウスが好きなの？？？
私は極力マウスは使いたくないのですが、使うときに遅いのはすごい嫌だからマウスの動くスピードを設定で変えてるの。超高速。慣れるとなんともないんだけど、乗っ取った上司が、え！！！このマウスなに？こんなスピードで動いたら使えないよ。って・・・。
乗っ取ったあげく、人のマウスのスピードが気に入らないよう。
思うところをクリックできずイライラ。仕方ないからマウスのスピード戻しました。
で、Excelで実際集計とかやり方伝えてたんだけど、ここをコピーしてください。マウスカチャカチャ右クリックコピー。ここに貼り付けてください。マウスカチャカチャ右クリック貼り付け。ここからここまでのデータをこれからこれに置換してください。
マウスでだーーーーーーーって選んでマウスでウロウロホームの右上置換と検索ポチっ
よく使うショートカットキーまとめ
- Ctrl+C コピー
- Ctrl+V 貼り付け
- Ctrl+X 切り取り
- Ctrl+F 検索
- Ctrl+H 置換
- Ctrl+S 上書き保存
- Ctrl+P 印刷
- Ctrl+Z 操作を元に戻す
- Ctrl+Y 操作をやり直し
上記だけでも使えるようになったら時短になりますよ。
そもそもショートカットキーを使えない人はうちの上司のように置換してくださいって言っても置換のボタンがまずどこにあるかから探すから時間がかかる。
私はいかに時短でできるか。を考えているから、ショートカットキーを使わない人を見ると不思議で仕方がない。ショートカットキーなら1秒でもマウスなら3秒、もしくはどこにあるか探しながらやるなら5秒10秒とかかるでしょう。秒で考えるとたかが10秒なんですが、1秒で出来る人と10秒で出来る人とでは10倍も差がでるんですよね。
それで仕事が終わらない。とか言ってる人を見かけると、え？自分のせいじゃんって冷たく思ってしまうわけです。
現在自分の仕事と欠員分の仕事をやってるのですが、わたしも仕事が増えた当初は定時でなんて帰れませんでした。あたりまえじゃんね。仕事増えてるんだから（笑）残業しまくりのくたくた～でしたが、仕事終わってからの時間を大切にしている私にとってそれは耐え難い。なんとかして終わらせられないかと、勉強しましたよ。
ショートカットキーなんて、上記以外にももっと使ってるし、この時マクロも勉強して、マクロくめるものはくんじゃえば時短じゃんって。
やり方も変えてどうやったら効率よく仕事が流れるか考えました。そして今に至る。きっちり定時で帰ってます。
周りは、なんで人とるの？的な雰囲気だしてる。ひどいものですよね。もう2人分の仕事が当たり前になっちゃってるんですから。前は残業しまくってたけど、今はあたしの努力で出来ているってことをみんな忘れちゃったのかな？気づかないふりしてるのかな？
でも役員はわかってくれてました。だから募集だしてくれたんですから。
じゃ、新しい人に仕事スライドしたら時間余るんじゃない？って思いますよね。私もそう思ったのでもう募集いいや。って話てたんだけど、どうも上司の仕事を今度は私にスライドさせたいらしい。よーく考えてみて。欠員補充なんだよね！！！
もういいけどね。なんとかするから。
私が勉強に使った本を紹介しておきます。
ちょっと古くて、今はこれの増強版もでているのでそれも貼っておきます。
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正社員・契約社員・派遣社員のメリット・デメリットまとめ
先日私の知り合いがようやく就職できたという話を書きましたが、その人は年齢は40歳手前。事務経験は10年以上のベテランさんでしたが、正社員では決まらず派遣社員として働くことにしたそうです。もともとあまり正社員や派遣社員のこだわりはなかったそうですが、やはりメリットデメリットがあると思いますのでまとめてみました。
正社員・契約社員・派遣社員の違い
正社員（正規社員）とは
- 労働契約に期間の定めがない
- 就業規則に明記されている所定労働時間がフルタイムである
- 直接雇用である
上記3つの条件を満たした労働者のことをいう。
契約社員（非正規社員）とは
- 労働契約に期間の定めがある
- 直接雇用である
- 一般的には勤務時間がフルタイムなど、正社員に準じた働き方
派遣社員（非正規社員）とは
- 労働契約に期間の定めがある
- 間接雇用である
※直接雇用は、勤務している企業と直接雇用契約を結び、仕事をして、その対価として給与をもらう働き方。 間接雇用は、勤務している企業と給与をもらう企業が異なる場合。
こんな感じにまとめてみました。
正社員・契約社員・派遣社員のメリット・デメリット
正社員のメリット
- 安定した雇用（雇用期間の定めがない）
- 賞与や退職金などがある ※会社によります
- 昇給がある ※会社によります
- 福利厚生が充実 ※会社によります
- 責任ある仕事ができる
- 社会的信用度が高い。（ローンが組みやすい等）
正社員のデメリット
- 異動や転勤がある
- 残業や休日出勤がある
- メリットで責任ある仕事がまかされる。と記載しましたが、人によってはそれが重荷になることもあるでしょう。
- 直接業務に関すること以外の活動がある
- 兼業がしずらい
- フルタイム
契約社員のメリット
- 正社員に近い給与が支給される
- 基本的に配属転換による業務の変更はない ※契約内容による
- 正社員ほどの責任を負うことはない
- 定時に業務を終了できる
- 転勤がない
- 会社によっては契約社員の正社員登用制度を設けている場合もあり、正社員を目指している人にはチャンス
契約社員のデメリット
- 雇用期間の定めがある。（もちろん会社と同意できれば契約更新は可能）但し会社が同意することが条件の為やむを得ず解雇となる場合もあり。今回のコロナで解雇になった方も多いのかもしれません。
- ローンの審査にとおりにくい。
- 賞与・昇給・退職金がない ※会社による
- 福利厚生面で正社員と差がある。
派遣社員のメリット
- 時間や勤務日などの調整がしやすい
- 兼業が可能
- 正社員・契約社員ほどの責任を負うことはない
- 残業がない
- 転勤がない
- 会社によっては直接雇用への登用を設けている場合もある
- 業務範囲が一定
- 派遣会社に相談することができる
派遣社員のデメリット
- 契約期間の定めがある
- 不測の事態の際、直接雇用より間接雇用の派遣社員から解雇される可能性が高い
- 賞与・昇給・退職金がない
- 時給制
- スキルの有無で時給に大差がある
正社員・契約社員・派遣社員とそれぞれメリットデメリットはあります。自分にあった働き方をみつけるのがいいのではないでしょうか。
私が経験したことや思う事
過去記事での話しましたが私は転職経験が多く、正社員・契約社員・派遣社員とそれぞれ経験してきました。過去記事はこちら↓↓↓
lifestudyuphill.hatenablog.com
私ははじめのころは正社員に固執していましたが、転職先でいろいろなことがあり、また、私の場合は高学歴ではないので月給も安く、昇給・ボーナスはなし。なんてところはザラにありました。それなのに残業はあるし、責任だけのしかかってきてある日おかしいな？って思うようになったのがきっかけで、派遣にチェンジしました。
派遣は何かあれば派遣会社に相談するができたので心が楽でした。
私が相談したことは、契約では9時から17時の勤務時間のはずなのに、初日に、8時半には来てね。掃除とか就業前にやることあるから。って先輩社員に言われたことでした。
まてまてまてー。
「あの、私9時からの契約なんですが・・・」
「うん。でもみんな8時半からきてるから」
「・・・そうですか」
初日からこれ以上は言えなかった。けれど私は派遣！！帰宅後速攻派遣会社に電話して事情を説明したら、すぐさま会社に連絡を入れてくれて解決いたしました。
そんなことして会社に居ずらくならない？って思いますか？私はそうなってもいいと思って言いました。おかしい事をおかしいと言えず、我慢して働きたくはなかったんです。ちゃんと正しい事を言っていじめてくるような会社なら契約更新しなければいいんです。派遣の契約更新は会社側にも労働者側にも更新するしないの権利はあるのです。
実際のところはそうはならなかったんですけどね。
翌日私は9時の勤務時間に間に合うように出社しました。
昨日8時半には来てねって言った社員さんが、自分も入ったときにおかしいな。って思ったんだけど言う勇気がなくて。って言ってこられました。
私がもし直接雇用だったら、同じようにあれ以上は言えなかったかもしれません。
でも私は派遣だったので、会社対会社のお話をしていただきました。
早く来いというのであれば8時半からの契約にして、ちゃんとお給料を出してください。ってね。
あとは、女性社員だけ正社員・契約社員・派遣社員関係なく当番制で食堂の流しの掃除（勤務時間内）をして、手拭きタオルを週に1回持って帰って洗濯してくるっていうのがあった（笑）
掃除は勤務時間内にするってことだったから別にいいんだけど、手拭きタオルを持って帰って洗濯してくる？？？誰が使ったかわからないものを？ありえない。無理。
この説明をされた日も速攻派遣会社に電話しました。
担当の人も・・・なにそれ？なんで持って帰って洗濯してこないといけないの？意味わかんない。すぐ電話します。ってすぐ対応してくださいました。
結果、もちろんそんなことはしなくていい。となりました。
こんな感じで派遣って何かあったら派遣会社に相談できるから、私はとても気が楽でした。今の世の中コロナでいつ職を失うかわかんないんだから、探すなら正社員って気持ちも十分わかります。ですが、募集に対して応募者が殺到しているのも事実です。生活がしんどくなるまえに選択肢を増やしてみるのもいいのではないでしょうか。
マイナビエージェント
転職情報サイトに載っている求人がすべてではない。転職エージェントを使うのが賢い転職方法！35年以上の歴史あるマイナビの人材紹介【マイナビエージェント】なら大手・有名企業から隠れた優良企業まで太いパイプを持っているので、転職を成功させたい方はぜひ登録をオススメします。 
事務経験があまりないです。けれど事務職を探してます。Excelは必要ですか？
コロナの中5月に退職した知り合いがようやく就職先が決まったと連絡がありました。
その人は今年に入ってすぐ退職の意志を会社に示されており、後任や引継ぎ期間を考え4月まで。と話しをされてました（5月は有給消化）
そんな中、コロナが流行り世の中では休業や派遣切りがはじまりました。今辞めるのは大変だからもう少し様子見た方がいいよ。と何度か話ましたが決意固く辞めていかれましたが、やはり再就職は厳しかったようです。いいな。と思ったところには応募者80人とかざら。っていう状況だったようです。
最後には生活がやばいから、条件を下げてとりあえずどこか決める。選ばなければ求人の数はあるから・・・。ということでとある会社に就職したようです。
彼女は事務経験は10年以上のベテランでしたが、そういう状況だったようです。
会社によっては若い人を募集されているところも結構あるので若ければ経験云々はあまり考えなくていいかもしれません。（若い＝これから育てる）でも30代で事務経験があまりなく、事務を希望しているのであれば、転職活動中（就職活動中）にExcelの勉強をすることをおすすめします。
事務経験があまりないけれど事務職を探している。Excelは必要？
もちろんExcelをあまり使用しない仕事もあるかと思います。
うちの会社でも部署によって本当に全然違いますから。
それでも、就職活動しているとExcelはどのくらい使えますか？って聞かれることが多いと思います。そこであまり使ったことがありません。っていう人より、使用経験は少ないですけれど、表を作成したり、簡単な関数（SUM関数やAVERAGE関数）は使えます。って言った方が断然印象がいいはずです。
30代40代50代にExcel（PC）を1から教えるのって本当に大変なんです。
私も何度か教えてきましたが、この年齢になると自分でも努力しないと本当に無理です。教えてもらえるから。とか言われたとおりやればいいから。とか。受け身でいると大変な目にあうと思いますよ。教えてもらったけれど、あれ？これどうするんだったっけ？とか、言われたとおりやればいいから。あれ？どうやるって言われたっけ？とかザラ。それが4回5回続くとこちらもあれ？この人自分で覚える気ない？って思います（笑）
大企業で新人教育が十分にできる環境が整っているところだったら問題ないかもしれませんが、中小企業だったらそこまで余裕がないのが現状です。増員での募集ならまだしも欠員での補充だったら、正直1からは厳しいです。
最低限ココはおさえて～Excel初級編～
- 四則演算
- SUM関数やAVERAGE関数のような簡単な関数
- 表作成
上記ができれば、全くわからない中就職するより、楽だと思います。
あとは就職した会社でよく使用する関数とかあると思うし、慣れていくだけです。
四則演算
四則演算とは、足し算・引き算・掛け算・割り算のことをいいます。
足し算：+
引き算：-
掛け算：*
割り算：/
Excelでは＝は式の最初につけます。
C1セルにA1セルとB1セルを足すという式を入力してみた。
SUM関数やAVERAGE関数のような簡単な関数
SUM関数：合計を求める
AVERAGE関数：平均を求める
SUM関数を使ってみた。
F5セルにSUM関数を使用して合計をもとめてみました。
SUM関数の入力方法は3つあって、どのやり方でもOKです。
- 計算式と同じようにキーボードで入力する。
- 関数の挿入ボタンを利用する
- オートSUMボタンを利用する。
※私が貼り付けた画像を作成したときはオートSUMを使用しています。
表作成
上記貼り付けた画像のような表がサクっと作成できれば表作成できます！！って堂々と言いましょう！！
ざっと説明しましたが、1冊Excelの本を持っておくと心強いと思います。
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上記テキストは春にうちの部署で購入したものです。新しい人が来てくれたけれど全くExcelができなかったので、時間あるときに読んでみて。って感じで勉強用に購入しました。初歩の初歩から関数やグラフまでのっていたしわかりやすかったのでおすすめです。
過去記事もよかったら参考にしてみてください。
lifestudyuphill.hatenablog.com
仕事しながら転職先を探しているなら別ですが、今は何もしてなくて、就職活動している状況で時間があるなら、少しでも面接を有利にすすめるためにも、Excelの勉強をおすすめします。
わざわざテキストを買うのもめんどうだし。って方もいらっしゃると思いますが、その場合はネットで検索したらたくさん問題なんかもでてくるので、一度調べてみてください。
正社員を探していてもどうしても仕事が見つからないという方は、派遣も視野に入れてみてはいかがでしょうか？
派遣に関する記事はこちら。
南港ATCマンモス展へ行ってきました。
昨日9月20日（日）4連休2日目に南港ATCでおこなわれているマンモス展に行ってきました。おでかけは数か月ぶりですね。
南港についたのが12時前くらいだったかな。で、とりあえずマンモス展に足を運んだんだけど、何かの行列ができている。整理券配布してます。最後尾はこちら。だって・・・。
とりあえず並んだ。整理券は5分～10分くらい並んだらもらえたんだけど、入場制限がかかっているとかで、少しずつしか入場できない。スマホで番号確認できるんだけど、おおよそ150分って言われてびっくりしたね。
とりあえずご飯食べて、北海道と九州沖縄の物産展してたから時間つぶして、いざマンモス展へ。
行ってよかった。9月22日までの開催だったからギリギリだったんだけど、よかったよ。
さすがに最終間近だったので、グッズやお土産コーナーはさみしいことになってた。
めぼしいものもなかったので、何も買わずに出口に～
そしたらマンモス展のガチャガチャがあるではないですか。
一人1回ずつまわして帰宅しました。
マンモスの顔のマグネットと沼地とマンモスっていう置物がでた。
マグネットはとりあえず冷蔵庫に。
久々のお出かけで楽しかった。
物産店ではたくさん買い物もした。（主にお菓子）やっぱ出かけるっていいね。
マンモス展では大阪コロナ追跡システムっていうのが導入されてて、もちろん登録した。
どういうシステムかっていうと、新型コロナウイルスの感染が後日判明した方が同じ日に利用されていた場合、 大阪府から注意喚起メールが届くというシステム。
これまで出歩かなかったから知らなかったけれど、こういうシステムは今はどこでもあるのかしら？大きいイベント会場とかだけなのかな？それとも大阪だけ？こういうシステムは本当にありがたいと思います。
自粛も大切だけれど、しっかりコロナ対策をして、少しくらいおでかけするのも気分転換になるのでいいな。と今回思いました。
基本ひきこもりの私でもそう感じたのですから、いつも外出されてる方はこの自粛で相当ストレスがたまっていたことでしょう。
この4連休、結構出かけてる方が多いとニュースでもやってましたので、コロナの感染拡大が心配になりますが、あまり広がらないことを祈ります。
マンモス展は明日で最後となりますが、10.9～はバンクシー展です。
こちらも興味があるので機会があれば行きたいなと思います。
